16.12.2008 15:29 | Группа: Вопросы карьеры
Наиболее важными для украинцев факторами при принятии решения о поступлении на работу являются высокая оплата труда, стабильность компании и наличие перспектив личного роста. Данные результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ua в октябре-ноябре этого года. Высокий уровень оплаты труда отметили 28% респондентов. «Я считаю этот пункт наиболее важным. Если мне будет не на что кушать, купить одежду и приехать на работу, то все остальные пункты окажутся менее важными!»; «Какие тут могут быть комментарии... А разве кто-то думает иначе?!» – комментируют они. Для мужчин данный фактор заметно важнее, чем для женщин (33% против 23%). 22% участников исследования считает, что самое важное – устойчивое положение компании на рынке. По мнению большинства из них, «если есть стабильность, то и уровень оплаты труда будет немаленький, и перспективы большие». Наиболее актуальна устойчивость организации, в которой они собираются работать, для опрошенных 30-40 и 40-50 лет (25% и 26% соответственно). Наличие перспектив личного роста является самым главным фактором для 21% наших сограждан. По их мнению, «наличие перспектив подразумевает карьерный и финансовый рост, соответственно, есть к чему стремиться и о чем бояться», «без перспектив роста всё остальное уходит на второй план». Для женщин перспективы личного и профессионального роста важнее, нежели для мужчин (24% против 19%). Также можно отметить, что с увеличением возраста респондентов они становятся заметно менее востребованными. В свою очередь представители старшего поколения больше ценят наличие в компании ясной организационной структуры и чётких «правил игры» – этот вариант ответа указали 15% респондентов старше 50 лет, тогда как среди 30-летних таких всего 5%. От общего числа опрошенных количество респондентов, ценящих чёткую организацию всех процессов в компании, составляет 7%. Столько же опрошенных (7%) считают приоритетным фактором благоприятную психологическую атмосферу в компании. «Очень важна атмосфера в рабочем коллективе, так как спокойная и дружеская обстановка помогает сконцентрироваться на работе и влияет на достижение поставленных целей», – отмечают они. Для женщин психологический комфорт в компании важнее, чем для мужчин (9% против 4%). Важнее для дам и отсутствие помех для личной/семейной жизни – 5% против 3% среди мужчин. Имидж и репутация компании способны повлиять на решение 3% украинцев. Ещё 3% респондентов высказывается в пользу важности достойного соцпакета. «Хорошую «социалку» найти трудно», – рассуждают они. Тех, кто разделяет данную точку зрения, больше всего среди участников опроса старше 50 лет – 6%. Возможности корпоративного обучения актуальны для 2% опрошенных. Больше остальных повышать свой профессиональный уровень стремятся 40-50-летние респонденты (4%). Наименее востребованными факторами оказались величина компании, развитая корпоративная культура, а также большая доля рынка, которую занимает компания, – они набрали по 1% голосов респондентов. Важно отметить, что многие респонденты с трудом отдавали предпочтение какому-то одному фактору. По их словам, принятие решения о трудоустройстве в ту или иную организацию зависит от целого ряда условий: «В работе одинаково важен и уровень заработной платы, и степень морального удовлетворения от работы»; «Чего-то одного явно недостаточно». Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра россияне, можно посмотреть здесь. Место проведения опроса: Украина Время проведения: 15 октября – 1 ноября 2008 года Исследуемая совокупность: экономически активные жители Украины старше 18 лет Размер выборки: 1800 респондентов Вопрос: «Какой из факторов будет наиболее важен для Вас при принятии решения о работе?» 
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Высокий уровень оплаты труда» – 28% «Я считаю этот пункт наиболее важным. Если мне будет не на что кушать, купить одежду и приехать на работу, то все остальные пункты окажутся менее важными!» «Какие тут могут быть комментарии... А разве кто-то думает иначе?!» «Стабильность / устойчивость компании» – 22% «Я думаю, для любого человека не столько важен имидж компании, сколько её стабильность». «Если есть стабильность, то и уровень оплаты труда будет немаленький, и перспективы большие». «Наличие перспектив личного роста» – 21% «Я довольно тщеславный человек. Хотя я и не иду по головам, но стремлюсь вверх, как в личностном развитии, так и в карьере». «Наличие перспектив подразумевает карьерный и финансовый рост, соответственно, есть к чему стремиться и о чем бояться. Работа в такой компании понятна и приятна». «Сложно выбрать приоритетный пункт. Но, пожалуй, без перспектив роста всё остальное уходит на второй план». «На самом деле все вышеперечисленные факторы для любого человека достаточно важны! Но так как на данный момент я только начинаю строить карьеру, я отдаю предпочтение личному росту и уровню оплаты труда...» «Эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры»)» – 7% «Не хочу головной боли!» «Не так важна известность, величина компании и т. д., как стремление к развитию, эффективная система управления». «Спокойная психологическая атмосфера» – 7% «Очень важна атмосфера в рабочем коллективе, так как спокойная и дружеская обстановка помогает сконцентрироваться на работе и влияет на достижение поставленных целей». «Достойный социальный пакет» – 3% «Хорошую «социалку» найти трудно». «Развитая корпоративная культура» – 1% «Вопрос очень непростой. Но, как мне кажется, при развитой корпоративной культуре и зарплата, и соцпакет, и психологическая атмосфера будут на высоком уровне». «Большая доля рынка, которую занимает компания» – 1% «Чем больше оборот компании, тем выше в ней должна быть оплата труда, а зарплата играет немаловажную роль». |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Superjob - Работа должна доставлять удовольствие! |
