Исследовательский центр

GR-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами власти)

Обзоры зарплат | 9 июля 2007 года

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Регионы исследования: г.Киев
Время проведения исследования: июль 2007 г.

Единица измерения: американский доллар.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "GR-менеджер" (Government relations manager).

Типичный функционал: продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти; участие в переговорах; поддержка продвижения принятых решений.
Требования к позиции: тип занятости: «Полный рабочий день».

Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, уровнем развития профессиональных навыков и имеющимся опытом работы.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета процентов, бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Минимальный	Максимальный	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Киев	400	2300	800	1000	800	1400	917

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Киев	до 800	800 - 1400	свыше 1400

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1	Диапазон I	- Образование высшее (преимущественно экономическое / юридическое / государственное управление); - Уверенный пользователь ПК; - Грамотная устная и письменная речь; - Английский язык - разговорный / свободный уровень; - Опыт ведения деловой переписки и документооборота; - Знание PR-технологий, опыт работы в PR от 1 года; - Знание специфики межведомственных отношений, функционирования законодательной и исполнительной властей; - Представление о механизмах лоббирования интересов компании в органах государственной власти / международных компаниях; - Знание отраслевой специфики компании, навыки анализа рынка потребителей и конкурентов; - Аналитическое мышление, коммуникативные навыки, организаторские способности; - Опыт работы в государственных структурах является конкурентным преимуществом.
2	Диапазон II	- Наличие персональных связей с представителями органов власти; - Опыт работы в GR от 1-2 лет.
3	Диапазон III	- Опыт работы в государственных структурах / политических партиях / GR-подразделениях крупных компаний от 2 лет.

Статистические данные

возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда GR-менеджеров - 23-35 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют около 84% от общего числа менеджеров; в возрасте от 30 до 40 лет - 15%;
37% GR-менеджерв владеют английским языком на разговорном уровне;
81% GR-менеджеров имеют высшее образование, остальные - неполное высшее;
42% GR-менеджеров - женщины.

Код для вставки в блог

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!

Комментарии

Добавить комментарий | Новые наверх | Посмотреть последний комментарий

09.07.2007 13:45 | Ссылка

Татьяна

Хочу такую работу.И не потому что хорошо платят("хорошо" - понятие относительное), а потому , что это "моя" работа: по характеру, по возможностям.Я смогу себя реализовать на такого типа работе.Смогу получать ,наконец-то, удовольствие от работы!
Вот только где же взять такую работу?