Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Идеальный компенсационный пакет: учиться, отдыхать и работать по свободному графику

Социологические опросы | 22 апреля 2013 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Почти для половины экономически активных украинцев самая привлекательная часть компенсационного пакета – это обучение за счет компании. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua.

По мнению 47% граждан Украины, повышение квалификации за корпоративный счет – лучшая из возможных частей компенсационного пакета. Это полезно и работнику, который профессионально развивается, и работодателю, который наверняка скоро увидит эффект от обучения. «Повышает мотивацию к работе именно в этой компании»; «Больше всего меня привлекает возможность развиваться и приобретать опыт», - объясняют опрошенные.

На втором месте по востребованности – предоставление льготных путевок или частичная оплата отпускных расходов (это выбрали бы 29% украинцев). Интересно, что такая составляющая компенсационного пакета гораздо чаще интересует женщин, чем мужчин (39% против 20%). «Здорово было бы получать хотя бы 30% от стоимости путевки к морю летом…» - рассуждают респонденты.

Популярной оказалась и такая составляющая компенсационного пакета, как свободный график работы (26%). «Тот, кто считает, что если человек просиживает в офисе с 9 до 18, то он выполняет работу эффективно, глубоко заблуждается! Рабство еще никогда не было залогом эффективности!»; «Напрягает умственная работа по графику», - комментируют опрошенные. Как и следовало ожидать, это более актуально для представительниц прекрасного пола, чем сильного (30% против 23%).

Служебный автомобиль предпочти бы 25% респондентов (31% среди мужчин и 18% среди женщин), а оплачиваемый полис ДМС – 24%. «Поддерживать свою профпригодность и быть здоровым – два больших плюса в работе», - считают опрошенные.

Кроме того, интерес украинцев вызывают такие корпоративные льготы, как оплата занятий фитнесом (23%), бесплатное питание (19%), оплата мобильной связи или интернета (16%), а также предоставление беспроцентной ссуды (15%) и возможность работать удаленно (14%). «Абонемент в фитнес-клуб – недешевое удовольствие, с благодарностью приняла бы такой бонус от работодателя», - делятся респонденты.

Заметно менее популярны оплата проезда в общественном транспорте (8%), возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (7%), подарки к праздничным датам (5%) и корпоративные мероприятия (4%).

Еще 3% экономически активных украинцев высказали собственные предложения по составу компенсационного пакета: «Небольшое финансовое стимулирование или индексация зарплаты»; «Оплата личного автотранспорта»; «Корпоративный детский сад и ясли».

Затруднились выбрать лучшие опции 5% респондентов: «Хотел бы зарабатывать на все сам!»; «Дареному коню в зубы не смотрят…»

Место проведения опроса: Украина
Количество населенных пунктов: 131
Время проведения: 7 марта – 19 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для вас составляющих)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
обучение за счет компании 47% 47% 48%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 29% 20% 39%
свободный график работы 26% 23% 30%
предоставление служебного транспорта 25% 31% 18%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 24% 26% 22%
оплата спортклуба, бассейна 23% 21% 27%
бесплатное питание / компенсация на питание 19% 20% 18%
оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров 16% 19% 13%
предоставление беспроцентной ссуды 15% 16% 14%
возможность работать удаленно 14% 16% 12%
оплата проезда в общественном транспорте 8% 8% 9%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 5% 9%
подарки к праздничным датам 5% 4% 7%
корпоративные мероприятия 4% 5% 3%
другое 3% 4% 2%
затрудняюсь ответить 5% 6% 4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Бесплатное питание / компенсация на питание» - 19%
«Сейчас большинство компаний и организаций предоставляет работу уже обученному, с опытом работы и малотребовательному сотруднику. Это сохраняет деньги компании. Предоставлять какие-либо льготы необязательно, ведь за проходной стоят десятки таких же специалистов, готовых получать мизерную зарплату и не напоминать работодателю о своих проблемах».
Бухгалтер, 55 лет, Белгород-Днестровский

«Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования)» - 24%
«Поддерживать свою профпригодность и быть здоровым всегда – два больших плюса в работе».
Газоэлектросварщик, 44 года, Белгород

«Оплата спортклуба, бассейна» - 23%
«Абонемент в фитнес-клуб – недешевое удовольствие, с благодарностью приняла бы такой бонус от работодателя».
PR-менеджер, 25 лет, Киев

«Обучение за счет компании» - 47%
«Обучение и питание было бы приоритетным, поскольку повышает мотивацию к работе именно в этой компании».
Менеджер по продажам, 25 лет, Киев

«Больше всего меня привлекает возможность развиваться и приобретать опыт, не останавливаясь на достигнутом. Кроме того, самая большая перспектива для меня – это быть полезным и нужным человеком для работодателя».
Бухгалтер, 36 лет, Днепропетровск

«Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов» - 29%
«Здорово было бы получать хотя бы 30% от стоимости путевки к морю летом…»

«Свободный график работы» - 26%
«Больше всего напрягает умственная работа по графику».
Руководитель группы, 30 лет, Харьков

«Тот, кто считает, что если человек просиживает в офисе с 9 до 18, то он выполняет работу эффективнее, глубоко заблуждается! Рабство еще никогда не было залогом эффективности! Можно заставить, можно что-то делать через силу, но КПД при этом будет низкий!»
Координатор, 33 года, Одесса

«Другое» - 3%
«Лучший компенсационный пакет – это хоть небольшое финансовое стимулирование или индексация зарплаты. Чувствуя заботу руководства, хочется работать, гордиться и жить в компании!»
Водитель, 48 лет, Киев

«Оплата личного автотранспорта».
Советник генерального директора, 53 года, Донецк

«Корпоративный детский сад и ясли».
Менеджер по маркетингу, 32 года, Киев

«Затрудняюсь ответить» - 5%
«Хотел бы зарабатывать на все сам!»
Тренер, 38 лет, Одесса

«Дареному коню в зубы не смотрят…»
Бухгалтер, 48 лет, Керчь

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи