Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Директор по развитию

Обзоры зарплат | 17 июня 2014 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в июне 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию» в Киеве.

В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж, оперативные планы развития. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах. Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.

Средний доход, предлагаемый директорам по развитию компаниями Киева, составляет 22 000 гривен.

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию составляют от 8 000 до 10 000 гривен.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя, иметь опыт стратегического планирования. Обязателен опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, достигает 13 000 гривен.

На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, достигает 24 000 гривен.

Стаж работы более 5 лет, успешный опыт развития новых рынков и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию в Москве претендовать на зарплату до 34 000 гривен. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с «нуля», а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, – специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – большинство (91). 43% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 39% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% претендентов. 27% директоров по развитию свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: июнь 2014 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию»

Типичный функционал:
- поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
- разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
- разработка концепции фирменного стиля;
- разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
- разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
- разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
- организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний;
- управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях;
- анализ рынка, конкурентной среды;
- планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций)


Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Киев 22 000 8 000 - 10 000 10 000 - 13 000 13 000 - 24 000 24 000 - 34 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
- Высшее образование
- Знания в области маркетинга, рекламы, стратегического планирования
- Отличные знания в области разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии
- Отличные переговорные и управленческие навыки
- Опыт руководящей работы в отделе развития/продаж/маркетинга от 3 лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции
- Опыт проведения эффективных переговоров на уровне первых лиц компаний.
- Опыт стратегического планирования.
- Опыт работы директором по развитию/коммерческим директором/директором по маркетингу от 2 лет.

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
- знание специфики профильного рынка продукции/услуг.

III
С опытом работы на данной позиции
- Отличные навыки по разработке бюджета и оптимизации бизнес-процессов.
- Опыт успешного развития нескольких направлений бизнеса.
- Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором/директором по маркетингу от 3 лет.

Возможные пожелания:
- дополнительное образование в области маркетинга/менеджмента, степень MBA;
- готовность к командировкам.

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
- Опыт управления сложными проектами.
- Успешный опыт развития новых рынков.
- Опыт работы директором по развитию/коммерческим директором/директором по маркетингу от 5 лет.

Возможные пожелания: опыт построения филиальной структуры/развития компании с нуля.


Портрет соискателя


Сравнить с результатами исследования, проведённого в сентябре 2011 года

Просмотреть резюме директоров по развитию на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров по развитию на портале Superjob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи