|
|
Обзоры зарплат | 17 июня 2014 года Автор: Исследовательский центр портала Superjob.uaИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob в июне 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию» в Киеве. В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж, оперативные планы развития. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах. Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов. Средний доход, предлагаемый директорам по развитию компаниями Киева, составляет Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию составляют от Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя, иметь опыт стратегического планирования. Обязателен опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, достигает На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, достигает Стаж работы более 5 лет, успешный опыт развития новых рынков и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию в Москве претендовать на зарплату до Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – большинство (91). 43% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 39% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% претендентов. 27% директоров по развитию свободно владеют английским языком. Регион исследования: г. Киев Время проведения исследования: июнь 2014 года Единица измерения: украинская гривна Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по развитию» Типичный функционал: - поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании; - разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения; - разработка концепции фирменного стиля; - разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения; - разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж; - разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании; - организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний; - управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях; - анализ рынка, конкурентной среды; - планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета. Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций)
Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Портрет соискателя 
Сравнить с результатами исследования, проведённого в сентябре 2011 года Просмотреть резюме директоров по развитию на портале Superjob Просмотреть вакансии директоров по развитию на портале Superjob Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог    
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи Подписка на результаты новых исследований © Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ua. |