Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 15335316
30 ноября

Бизнес-тренер

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
54 года (22 сентября 1962), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Киев
Готов к командировкам, гражданство: Украина
Работал
Общий рабочий стаж — 19 лет и 7 месяцев

апрель 2013 — март 2015
2 года

Специалист по развитию персонала

(Полная занятость)

ООО «Автодистрибьюшн Карго Партс» (дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта, http://cargo-parts.ua)., г. Киев.

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 проведены корпоративные тренинги и семинары;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
 разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
 описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
 разработаны модели компетенций персонала;
 усовершенствована система мотивации персонала;
 внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.
Предыдущее место работы.

март 2012 — апрель 2013
1 год и 2 месяца

Фрилансер

(Частичная занятость)

Консалтинговые услуги, г. Киев.

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала).

февраль 2011 — март 2012
1 год и 2 месяца

Специалист по обучению персонала

(Полная занятость)

ООО «Пластикс-Украина», г. Киев.

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 подготовлены корпоративные тренеры;
 проведены корпоративные тренинги;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
 описаны основные бизнес-процессы компании.

ноябрь 2008 — январь 2011
2 года и 3 месяца

Фрилансер

(Частичная занятость)

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов).

июль 2005 — ноябрь 2008
3 года и 5 месяцев

Начальник отдела обучения персонала

(Полная занятость)

ООО «Корпорация Спецторг», г. Киев.

Обязанности: Организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
 оптимизирована система обучения персонала в связи с трансформацией корпорации;
 описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
 отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
 внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
 создана база корпоративных знаний;
 подготовлены программы внутреннего обучения;
 проведены тренинги по подготовке преподавателей;
 принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
Должность: Специалист отдела по работе с персоналом.
Обязанности: планирование и организация обучения персонала корпорации, определение эффективности обучения, администрирование базы данных «Обучение персонала», проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, проведение обучающих мероприятий, подбор персонала, проведение аттестации и психологического тестирования персонала.
Результаты:
 построена с нуля система обучения персонала в масштабах корпорации;
 подготовлены основные нормативные документы;
 внедрены базовые процедуры обучения и его оценки;
 создан корпоративный ресурс материалов проведённого обучения;
 разработан «Алгоритм работы менеджера по продаже» и «Учебник менеджера по продаже»;
 проведены тренинги по технологии продаж, организации деятельности, внутреннему взаимодействию в подразделении;
 ежегодная аттестация основных категорий сотрудников.

февраль 2005 — июль 2005
6 месяцев

Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе департамента по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", г. Киев.

Обязанности: Организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
 подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
 проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
 подготовлен курс обучения страховых агентов;
 создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
 определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.

сентябрь 1995 — январь 2005
9 лет и 5 месяцев

Заместитель директора лицея по научно-методической работе

(Полная занятость)

Лицей «Универсум», г. Киев.

Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
 разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
 внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
 создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
 организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.

Ключевые навыки
 Большой опыт преподавательской деятельности.
 Бизнес-процессирование.
 Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
 Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
 Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
 Определение потребностей внутреннего заказчика обучения.
 Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
 Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
 Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
 Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
 Подбор персонала.
 Проведение психологического тестирования.
 Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
 Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
 Разработка корпоративных стандартов.
 Участие в проектах аттестации и оценки персонала.
 Участие в проекте аудита HR департамента.
 Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
 Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
 Технология продаж и общение с клиентом.
 Основы менеджмента.
 Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
 Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
 Система обучения персонала.
 Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
 Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
 Вводный курс для новых сотрудников.
 Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
 Процесс обучения в компании.
 Разработка и внедрение бизнес-процессов.
 Организация и методика каскадного обучения.
 Работа Отдела обучения и развития персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь: MS Windows, MS Office (весь пакет), MS DynamicsAX, MS SharePoint Workspace, Business Studio (система бизнес-моделирования), Moodle (система дистанционного обучения), Lotus Notes, другие программы.
Учился

по 1985

Киевский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Исторический. Специальность: История, обществоведение, право, методика воспитательной работы. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

Тренинга, семинары в соответствии с должностью. Сертификаты имеются.. Различные компании., г. Киев Харьков

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Курсы (семинары, тренинги, конференции):
18.07.2013
Название курса: семинар "Эффективные коммуникации = Эффективный бизнес"
Обучающая организация: учебный центр «Акцент-Профи»
25.01.2012
Название курса: тренинг «Пирамида успеха: от менеджмента к лидерству»
Обучающая организация: Консалтинговая группа «Живое дело»
14.12.2011
Название курса: Мастер-класс «Практические советы по организации корпоративного обучения с привлечением внешних провайдеров от портала Training.com.ua»
Обучающая организация: портал «Training.com.ua»
13.07.2011
Название курса: тренинг «Управление временем и делегирование»
Обучающая организация: международная группа «Kontekst HR»
07-08.12.2007
Название курса: семинар «Постановка внутрифирменного обучения»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
24.10.2007
Название курса: семинар «Адаптация и наставничество в действии»
Обучающая организация: «Международный информационный консалтинговый центр»
13-14.01.2007
Название курса: тренинг «Искусство продаж в клиентоориентированном бизнесе»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
10-18.03.2005
Название курса: 4-х модульный семинар «Основы кадрового менеджмента»
Обучающая организация: Киевский городской центр занятости/«Объединение предпринимателей XXI век»
29-30.01.2005
Название курса: практический курс «Обучение аквизиторов страховой компании»
Обучающая организация: LI.COM Consulting
25-27.06.2002
Название курса: курсовая подготовка по программе «Основы проектирования курсов дистанционного обучения»
Обучающая организация: Украинский центр дистанционного образования НТУУ «КПИ»
Конференции:
«Конференция по управлению персоналом: практика, инструменты, опыт» (Киев, 20.03.2008).
Практическая конференция по управлению персоналом «HR NEWS. Обучение и развитие персонала в современных организациях» (Харьков, 10.04.2007).
Первая международная конференция «Обучение персонала: внутренние учебные центры и корпоративные университеты» (Киев, 22-23.06.2006).

Личностные качества, интересы:
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 15335316 обновлено 30 ноября, 06:23
Бизнес-тренер
По договоренности, готов к командировкам
Мужчина, 54 года (22 сентября 1962)
Женат, есть дети, гражданство Украина
Киев
Опыт работы 19 лет и 7 месяцев
Специалист по развитию персонала
2 года
апрель 2013 — март 2015
ООО «Автодистрибьюшн Карго Партс» (дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта, http://cargo-parts.ua)., Киев, полная занятость
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 проведены корпоративные тренинги и семинары;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
 разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
 описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
 разработаны модели компетенций персонала;
 усовершенствована система мотивации персонала;
 внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.
Предыдущее место работы.
Фрилансер
1 год 2 месяца
март 2012 — апрель 2013
Консалтинговые услуги, Киев, частичная занятость
Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала).
Специалист по обучению персонала
1 год 2 месяца
февраль 2011 — март 2012
ООО «Пластикс-Украина», Киев, полная занятость
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 подготовлены корпоративные тренеры;
 проведены корпоративные тренинги;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
 описаны основные бизнес-процессы компании.
Фрилансер
2 года 3 месяца
ноябрь 2008 — январь 2011
частичная занятость
Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов).
Начальник отдела обучения персонала
3 года 5 месяцев
июль 2005 — ноябрь 2008
ООО «Корпорация Спецторг», Киев, полная занятость
Обязанности: Организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
 оптимизирована система обучения персонала в связи с трансформацией корпорации;
 описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
 отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
 внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
 создана база корпоративных знаний;
 подготовлены программы внутреннего обучения;
 проведены тренинги по подготовке преподавателей;
 принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
Должность: Специалист отдела по работе с персоналом.
Обязанности: планирование и организация обучения персонала корпорации, определение эффективности обучения, администрирование базы данных «Обучение персонала», проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, проведение обучающих мероприятий, подбор персонала, проведение аттестации и психологического тестирования персонала.
Результаты:
 построена с нуля система обучения персонала в масштабах корпорации;
 подготовлены основные нормативные документы;
 внедрены базовые процедуры обучения и его оценки;
 создан корпоративный ресурс материалов проведённого обучения;
 разработан «Алгоритм работы менеджера по продаже» и «Учебник менеджера по продаже»;
 проведены тренинги по технологии продаж, организации деятельности, внутреннему взаимодействию в подразделении;
 ежегодная аттестация основных категорий сотрудников.
Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе департамента по персоналу
6 месяцев
февраль — июль 2005
ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", Киев, полная занятость
Обязанности: Организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
 подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
 проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
 подготовлен курс обучения страховых агентов;
 создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
 определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.
Заместитель директора лицея по научно-методической работе
9 лет 5 месяцев
сентябрь 1995 — январь 2005
Лицей «Универсум», Киев, полная занятость
Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
 разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
 внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
 создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
 организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.
Высшее образование
1985
Киевский государственный педагогический институт
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
История, обществоведение, право, методика воспитательной работы
Курсы
2013
Различные компании.
Тренинга, семинары в соответствии с должностью. Сертификаты имеются.
Киев Харьков
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
 Большой опыт преподавательской деятельности.
 Бизнес-процессирование.
 Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
 Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
 Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
 Определение потребностей внутреннего заказчика обучения.
 Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
 Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
 Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
 Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
 Подбор персонала.
 Проведение психологического тестирования.
 Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
 Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
 Разработка корпоративных стандартов.
 Участие в проектах аттестации и оценки персонала.
 Участие в проекте аудита HR департамента.
 Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
 Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
 Технология продаж и общение с клиентом.
 Основы менеджмента.
 Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
 Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
 Система обучения персонала.
 Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
 Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
 Вводный курс для новых сотрудников.
 Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
 Процесс обучения в компании.
 Разработка и внедрение бизнес-процессов.
 Организация и методика каскадного обучения.
 Работа Отдела обучения и развития персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь: MS Windows, MS Office (весь пакет), MS DynamicsAX, MS SharePoint Workspace, Business Studio (система бизнес-моделирования), Moodle (система дистанционного обучения), Lotus Notes, другие программы.
Дополнительные сведения
Курсы (семинары, тренинги, конференции):
18.07.2013
Название курса: семинар "Эффективные коммуникации = Эффективный бизнес"
Обучающая организация: учебный центр «Акцент-Профи»
25.01.2012
Название курса: тренинг «Пирамида успеха: от менеджмента к лидерству»
Обучающая организация: Консалтинговая группа «Живое дело»
14.12.2011
Название курса: Мастер-класс «Практические советы по организации корпоративного обучения с привлечением внешних провайдеров от портала Training.com.ua»
Обучающая организация: портал «Training.com.ua»
13.07.2011
Название курса: тренинг «Управление временем и делегирование»
Обучающая организация: международная группа «Kontekst HR»
07-08.12.2007
Название курса: семинар «Постановка внутрифирменного обучения»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
24.10.2007
Название курса: семинар «Адаптация и наставничество в действии»
Обучающая организация: «Международный информационный консалтинговый центр»
13-14.01.2007
Название курса: тренинг «Искусство продаж в клиентоориентированном бизнесе»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
10-18.03.2005
Название курса: 4-х модульный семинар «Основы кадрового менеджмента»
Обучающая организация: Киевский городской центр занятости/«Объединение предпринимателей XXI век»
29-30.01.2005
Название курса: практический курс «Обучение аквизиторов страховой компании»
Обучающая организация: LI.COM Consulting
25-27.06.2002
Название курса: курсовая подготовка по программе «Основы проектирования курсов дистанционного обучения»
Обучающая организация: Украинский центр дистанционного образования НТУУ «КПИ»
Конференции:
«Конференция по управлению персоналом: практика, инструменты, опыт» (Киев, 20.03.2008).
Практическая конференция по управлению персоналом «HR NEWS. Обучение и развитие персонала в современных организациях» (Харьков, 10.04.2007).
Первая международная конференция «Обучение персонала: внутренние учебные центры и корпоративные университеты» (Киев, 22-23.06.2006).

Личностные качества, интересы:
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.