Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 15489230
в 15:02

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
49 лет (16 сентября 1967), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Киев, м. Политехнический институт, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Украина
Работал
Общий рабочий стаж — 22 года и 6 месяцев

август 2011 — н.в.
5 лет и 5 месяцев

Директор по персоналу / Заместитель председателя правления

(Полная занятость)

WS-Invest.

Управление многопрофильными активами... Показать еще
Директор по персоналу. Заместитель председателя правления.
Управляющая компания. (Производство, retail, энергетика, development, отельное хозяйство).
2500 сотрудников.
В подчинении:
4 HR-Директора бизнес единиц и руководители Департаментов: (HR, экономической безопасности, оргразвития, ОТ).

Реализованы проекты:
Создание HR стратегии,
Управление ФОТ,
Мотивация, обучение и оценка,
Рекрутинг, адаптация и кадровый резерв,
Корпоративная культура и развитие бренда работодателя,
Анализ, описание и оптимизация бизнес процессов,
Снижение хищений,
Безаварийная работа.

По всем проектам есть подтвержденные результаты.

апрель 2007 — август 2011
4 года и 5 месяцев

HR-Директор

(Полная занятость)

«КОСМО» находится в управлении SigmaBleyzer, г. Киев.

HR –Директор (Sigma Bleyzer\«КОСМО»)

На должности HR-Директор торговой сети «КОСМО» (находится в управлении Sigma Bleyzer) (Май 2008-Август 2011)

Основные обязанности:

Полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, создание кадрового резерва, контроль эффективности использования рабочего времени)
Собственная разработка программ премирования и мотивации
Снижение затрат на персонал (внутренние программы обучения, эффективный рекрутинг (в том числе и «прямой поиск»),
Снижение ФОТ, повышение отдачи с человеко\часа, оптимизация нагрузок на торговый персонал)
Диагностика и оптимизация корпоративной культуры
Создание и корректировка разделов коллективного договора

На должности HR-Директор в управляющей Компании Sigma Bleyzer (Финансово инвестиционная группа США) (Апрель 2007 – Май 2008)

Портфельные предприятия: Космо, Воля-Кабель, Софт-Лайн, Полтава-Кондитер (Украина), Асем-Ай (Казахстан).

Разработка и внедрение HR- стратегии
Описание и оптимизация бизнес процессов
Формирование Кадрового резерва ТОП менеджмента
Разработка корпоративных норм, правил и политик.
Развитие, оценка и обучение персонала.

В управляющей и портфельных компаниях

январь 2005 — апрель 2007
2 года и 4 месяца

Директор департамента по организационному развитию и персоналу

(Полная занятость)

(Киевский государственный авиационный завод «АВИАНТ»., г. Киев.

(штат 5500 человек, 35 специалистов в прямом подчинении)
5 отделов: подбора, обучения, кадров ОТиЗ, корпоративных коммуникаций

* Оптимизация численности и расходов на персонал
* Разработка и контроль бюджета HR
* Анализ, разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры
* Анализ, описание и оптимизация бизнес процессов
* Анализ потребности в персонале.
* Формирование и обучение команды рекрутеров
* Развитие Бренда работодателя
* Контроль и реализация политики по оплате труда
* Разработка и внедрение системы оплаты труда, материального стимулированияи мотивации персонала на основе KPI
* Планирование и реализация мероприятий по обучению
* Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва
* Повышение и развитие компетенций сотрудников

январь 2001 — январь 2005
4 года и 1 месяц

Директор Департамента труда и экономики

(Полная занятость)

ФПСУ.

Кадровый аудит.
Тренинги (кадровое делопроизводство, системы оплаты труда, социальное страхование, трудовое законодательство Украины).
Разработка коллективных договоров.
Методическая помощь в подготовке должностных инструкций, положений об отделах.
Контроль соблюдения трудового законодательства.

июль 1994 — январь 2001
6 лет и 7 месяцев

Заместитель директора ТЭЦ по ОТ и энергетической безопасности

(Полная занятость)

КировоградОблЭнерго., г. Кировоград.

Контроль и управление процессами в сфере техники безопасности, охраны труда и экологии в соответствии с требованиями украинских и международных стандартов;
Контроль работы подразделений, управление процессами и обеспечение документооборота в сфере охраны труда, техники безопасности и экологии;
Изучение условий труда и участие в проведении аттестации рабочих мест;
Проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определение их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
Общее сопровождение вопросов пожарной безопасности

Учился

по 2002

Кировоградский Государственный Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономист – финансист. Форма обучения: Заочная.

по 1994

Кировоградский институт машиностроения Уровень образования: Высшее. Факультет: Автоматики и Энергетики. Специальность: Инженер – энергетик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

Организационный Анализ. Stanford University

2013

Основы бизнес-стратегии. Darden School of Business University of Virginia

2009

«Бизнес процессы: описание и оптимизация». ИНТАЛЕВ-Украина", г. Киев

2007

«Оценка компетенций сотрудников при проведении Ассессмент Центра». Бизнес тренер: Елена Ветлужских (Москва), г. Киев

2003

Специальный курс по управлению конфликтами. Научный Институт Управления Национальной Академии Внутренних Дел Украины", г. Киев

Знает и умеет
Английский язык свободно владею, арабский язык базовый, украинский язык свободно владею, русский язык свободно владею, малайский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Профессионал, с бесценным опытом в сфере HR и качественным образованием.

Почему я эффективен?

1. Жизненный опыт.
2. Системность, проактивность, мультизадачность, психическая устойчивость, коммуникабельность, дипломатичность, организованность, стратегическое мышление.
3. Сочетание инженерного и экономического образования позволяющее лучше понимать бизнес.
4. Умение создать конкурентные преимущества для бизнеса.
5. Успешная реализация всех HR функций (создание HR стратегии, управление ФОТ, мотивация, обучение и оценка, рекрутинг, адаптация и кадровый резерв, корпоративная культура и развитие бренда работодателя).
6. Опыт работы в крупных компаниях (свыше 5000 человек с более чем 35 сотрудниками в подчинении).
7. Построение эффективной системы управления персоналом (retail, авиационная промышленность, производство, энергетика, управляющая компания).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 15489230 обновлено в 15:02
Директор по персоналу
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 49 лет (16 сентября 1967)
Женат, есть дети, гражданство Украина
Киев (м. Политехнический институт), готов к переезду
Опыт работы 22 года и 6 месяцев
Директор по персоналу / Заместитель председателя правления
5 лет 5 месяцев
август 2011  — н.в.
WS-Invest, полная занятость
Управление многопрофильными активами... Показать еще
Директор по персоналу. Заместитель председателя правления.
Управляющая компания. (Производство, retail, энергетика, development, отельное хозяйство).
2500 сотрудников.
В подчинении:
4 HR-Директора бизнес единиц и руководители Департаментов: (HR, экономической безопасности, оргразвития, ОТ).

Реализованы проекты:
Создание HR стратегии,
Управление ФОТ,
Мотивация, обучение и оценка,
Рекрутинг, адаптация и кадровый резерв,
Корпоративная культура и развитие бренда работодателя,
Анализ, описание и оптимизация бизнес процессов,
Снижение хищений,
Безаварийная работа.

По всем проектам есть подтвержденные результаты.
HR-Директор
4 года 5 месяцев
апрель 2007  — август 2011
«КОСМО» находится в управлении SigmaBleyzer, Киев, полная занятость
HR –Директор (Sigma Bleyzer\«КОСМО»)

На должности HR-Директор торговой сети «КОСМО» (находится в управлении Sigma Bleyzer) (Май 2008-Август 2011)

Основные обязанности:

Полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, создание кадрового резерва, контроль эффективности использования рабочего времени)
Собственная разработка программ премирования и мотивации
Снижение затрат на персонал (внутренние программы обучения, эффективный рекрутинг (в том числе и «прямой поиск»),
Снижение ФОТ, повышение отдачи с человеко\часа, оптимизация нагрузок на торговый персонал)
Диагностика и оптимизация корпоративной культуры
Создание и корректировка разделов коллективного договора

На должности HR-Директор в управляющей Компании Sigma Bleyzer (Финансово инвестиционная группа США) (Апрель 2007 – Май 2008)

Портфельные предприятия: Космо, Воля-Кабель, Софт-Лайн, Полтава-Кондитер (Украина), Асем-Ай (Казахстан).

Разработка и внедрение HR- стратегии
Описание и оптимизация бизнес процессов
Формирование Кадрового резерва ТОП менеджмента
Разработка корпоративных норм, правил и политик.
Развитие, оценка и обучение персонала.

В управляющей и портфельных компаниях
Директор департамента по организационному развитию и персоналу
2 года 4 месяца
январь 2005  — апрель 2007
(Киевский государственный авиационный завод «АВИАНТ»., Киев, полная занятость
(штат 5500 человек, 35 специалистов в прямом подчинении)
5 отделов: подбора, обучения, кадров ОТиЗ, корпоративных коммуникаций

* Оптимизация численности и расходов на персонал
* Разработка и контроль бюджета HR
* Анализ, разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры
* Анализ, описание и оптимизация бизнес процессов
* Анализ потребности в персонале.
* Формирование и обучение команды рекрутеров
* Развитие Бренда работодателя
* Контроль и реализация политики по оплате труда
* Разработка и внедрение системы оплаты труда, материального стимулированияи мотивации персонала на основе KPI
* Планирование и реализация мероприятий по обучению
* Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва
* Повышение и развитие компетенций сотрудников
Директор Департамента труда и экономики
4 года 1 месяц
январь 2001  — январь 2005
ФПСУ, полная занятость
Кадровый аудит.
Тренинги (кадровое делопроизводство, системы оплаты труда, социальное страхование, трудовое законодательство Украины).
Разработка коллективных договоров.
Методическая помощь в подготовке должностных инструкций, положений об отделах.
Контроль соблюдения трудового законодательства.
Заместитель директора ТЭЦ по ОТ и энергетической безопасности
6 лет 7 месяцев
июль 1994  — январь 2001
КировоградОблЭнерго., Кировоград, полная занятость
Контроль и управление процессами в сфере техники безопасности, охраны труда и экологии в соответствии с требованиями украинских и международных стандартов;
Контроль работы подразделений, управление процессами и обеспечение документооборота в сфере охраны труда, техники безопасности и экологии;
Изучение условий труда и участие в проведении аттестации рабочих мест;
Проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определение их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
Общее сопровождение вопросов пожарной безопасности
Высшее образование
2002
Кировоградский Государственный Университет
Экономический
Заочная форма обучения
Экономист – финансист
1994
Кировоградский институт машиностроения
Автоматики и Энергетики
Дневная/Очная форма обучения
Инженер – энергетик
Курсы
2013
Stanford University
Организационный Анализ
2013
Darden School of Business University of Virginia
Основы бизнес-стратегии
2009
ИНТАЛЕВ-Украина"
«Бизнес процессы: описание и оптимизация»
Киев
2007
Бизнес тренер: Елена Ветлужских (Москва)
«Оценка компетенций сотрудников при проведении Ассессмент Центра»
Киев
2003
Научный Институт Управления Национальной Академии Внутренних Дел Украины"
Специальный курс по управлению конфликтами
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), арабский (базовый), украинский (свободно владею), русский (свободно владею), малайский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Дополнительные сведения
Профессионал, с бесценным опытом в сфере HR и качественным образованием.

Почему я эффективен?

1. Жизненный опыт.
2. Системность, проактивность, мультизадачность, психическая устойчивость, коммуникабельность, дипломатичность, организованность, стратегическое мышление.
3. Сочетание инженерного и экономического образования позволяющее лучше понимать бизнес.
4. Умение создать конкурентные преимущества для бизнеса.
5. Успешная реализация всех HR функций (создание HR стратегии, управление ФОТ, мотивация, обучение и оценка, рекрутинг, адаптация и кадровый резерв, корпоративная культура и развитие бренда работодателя).
6. Опыт работы в крупных компаниях (свыше 5000 человек с более чем 35 сотрудниками в подчинении).
7. Построение эффективной системы управления персоналом (retail, авиационная промышленность, производство, энергетика, управляющая компания).