Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21856594
9 декабря

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
49 лет (25 июля 1967), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Киев, м. Дарница, м. Харьковская, м. Красный хутор
Гражданство: Украина
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 5 месяцев

сентябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

HR-консультант

Фрилансер, г. Киев.

Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.

апрель 2013 — август 2013
5 месяцев

HR-менеджер единственный

(Полная занятость)

ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», г. Киев.

Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.

ноябрь 2008 — май 2012
3 года и 7 месяцев

Психолог І-й категории

(Полная занятость)

КП Киевский метрополитен, г. Киев.

Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.

октябрь 2006 — ноябрь 2008
2 года и 2 месяца

Психолог-консультант

(Полная занятость)

Частный предприниматель,, г. Киев.

Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Учился

по 2006

Межрегиональная академия управления персоналом, и-т социологии Уровень образования: Высшее. Факультет: Медицинской психологии и психокоррекции. Специальность: Психолог (последипломное). Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2012

Директор по персоналу.. Университет экономики и права "КРОК", г. Киев

2006

Арт - терапия (курс).. Мауп, г. Киев

2005

Навыки психологического консультирования.. Мауп, г. Киев

2005

Приемы психологического консультирования.. Мауп, г. Киев

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21856594 обновлено 9 декабря, 07:30
Директор по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 49 лет (25 июля 1967)
Не женат, детей нет, гражданство Украина
Киев (м. Дарница, м. Харьковская, м. Красный хутор)
Опыт работы 9 лет и 5 месяцев
HR-консультант
3 года 4 месяца
сентябрь 2013  — н.в.
Фрилансер, Киев
Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.
HR-менеджер единственный
5 месяцев
апрель   — август 2013
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», Киев, полная занятость
Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
Психолог І-й категории
3 года 7 месяцев
ноябрь 2008  — май 2012
КП Киевский метрополитен, Киев, полная занятость
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
Психолог-консультант
2 года 2 месяца
октябрь 2006  — ноябрь 2008
Частный предприниматель,, Киев, полная занятость
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее образование
2006
Межрегиональная академия управления персоналом, и-т социологии
Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Психолог (последипломное)
Курсы
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу.
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс).
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования.
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования.
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.