Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 15267938
в 09:13

HR-менеджер

12 000 грн.
не имеет значения
не имеет значения
49 лет (25 июля 1967), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Киев
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 5 месяцев

сентябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

HR-консультант

Фрилансер, г. Киев.

Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.

апрель 2013 — август 2013
5 месяцев

HR-менеджер единственный

(Полная занятость)

ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», г. Киев.

Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.

ноябрь 2008 — май 2012
3 года и 7 месяцев

Психолог 1 категории

(Полная занятость)

КП Киевский метрополитен, г. Киев.

Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.

октябрь 2006 — ноябрь 2008
2 года и 2 месяца

Психолог-консультант

(Полная занятость)

Частный предприниматель, г. Киев.

Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Учился

по 2006

Межрегиональная академия управления персоналом, и-т социологии Уровень образования: Высшее. Факультет: Ф-т Медицинской психологии и психокоррекции. Специальность: Психолог (последипломное). Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2012

Директор по персоналу. Университет экономики и права "КРОК", г. Киев

2006

Арт - терапия (курс). Мауп, г. Киев

2005

Навыки психологического консультирования. Мауп, г. Киев

2005

Приемы психологического консультирования. Мауп, г. Киев

Знает и умеет
Английский язык базовый, украинский язык свободно владею, русский язык свободно владею
Водительские права категории B
О себе

Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 15267938 обновлено в 09:13
HR-менеджер
12 000 грн
Мужчина, 49 лет (25 июля 1967)
Не женат, детей нет
Киев
Опыт работы 9 лет и 5 месяцев
HR-консультант
3 года 4 месяца
сентябрь 2013 — н.в.
Фрилансер, Киев
Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.
HR-менеджер единственный
5 месяцев
апрель — август 2013
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», Киев, полная занятость
Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
Психолог 1 категории
3 года 7 месяцев
ноябрь 2008 — май 2012
КП Киевский метрополитен, Киев, полная занятость
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
Психолог-консультант
2 года 2 месяца
октябрь 2006 — ноябрь 2008
Частный предприниматель, Киев, полная занятость
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее образование
2006
Межрегиональная академия управления персоналом, и-т социологии
Ф-т Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Психолог (последипломное)
Курсы
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс)
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), украинский (свободно владею), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.