Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22799106
13 сентября

Менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
45 лет (25 января 1971), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Киев
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 7 месяцев

январь 2016 — сентябрь 2016
9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Фискальные системы" (проект), г. Киев.

ООО "Фискальные системы" (проект) (IT - разработка ПО)
январь 2016 — по настоящее время

-   работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;
-   планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании IT персонала: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований,   изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их рекомендации на вакантные должности;
-   разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;
-   разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
-   ведение кадрового делопроизводства
-   разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;
-   аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала) и т.п.

апрель 2014 — сентябрь 2015
1 год и 6 месяцев

Заместитель директора

(Частичная занятость)

ООО «BTV», г. Киев.

(производство строительных материалов, производство и обслуживание заводов по производству щебня, автотранспортные услуги):
u Подбор персонала, организация обучения, прохождения адаптации и заключение по истечению испытательного срока
u Контроль работы персонала на всех участках предприятия: табелирование, трудовая дисциплина, выполнение обязанностей, контроль соблюдения положения по охране труда и пожарной безопасности
u Решение организационных вопросов.
u Контроль ведения кадровой и общей документации по предприятию (кроме бухгалтерской)
u Участие в разработке рекламной стратегии, работа с существующими клиентами, поиск новых клиентов, налаживание долгосрочных отношений
u Сбор информации, характеризующую конъюнктуру рынка
u Логистика движения товара и заказ товара и услуг
u Контроль учета складских остатков, закупка необходимых для производства материалов и комплектующих, организация инвентаризаций
u Контроль над своевременным приемом и отгрузкой товара и оборудования
u Составление ежемесячной отчетности: по движению тмц, списание материалов, общий управленческий учет, учет рабочего времени и рабочей загрузки сотрудников предприятия, подача данных на премии и поощрения и т.п.

июнь 2011 — март 2014
2 года и 10 месяцев

HR-менеджер / фрилансер

(Частичная занятость)

Работа в продуктивных компаниях и стартапах по hr- консалтинговим.- аудиторским задачам и проектной деятельности в Киеве и регионах:(НСК «Олимпийский» - реструктурихация к ЭВРО 2012; АРИФРУ – реструктуризация; Итальянский ресторан – с «0»; и др.):
 Планирование, подбор и адаптация персонала всех уровней:
 Разработка основополагающих документов для предприятий организованных с «0» и в проектах реструктуризации (структура предприятия, штатное расписание, коллективный договор, положение о персонале, договор конфиденциальности, должностные инструкции, система мотивации и др.)
 создание с «0» и самой службы персонала, и регламентов работы службы персонала, и кадровых, зарплатных, социальных политик в отношении руководящего и рядового персонала (организация работ по направлениям: подбор-отбор персонала; обучение персонала; программ удержания ключевых сотрудников; внедрение программ кадрового роста; оценка и аттестация; грейдирование должностей и создание библиотеки компетенций; подготовка техзадания для программистов по автоматизации бизнес-процессов работы с персоналом; структурная реорганизация подразделений в соответствии с изменениями финансово-учетной системы, внедрением систем качества и сбалансированных показателей)
 аудит кадровой документации и оценка ее соответствия нормативам,
 аудит кадровой структуры и ее оптимизация
 навыки применения антикризисных мер (оптимизация орг. структуры, экономия фонда оплаты труда) и т.п.

март 2007 — май 2011
4 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Группа компаний «Aurora», г. Киев.

Разработка и реализация кадровой политики и стратегического плана управления человеческими ресурсами группы компаний, организация и управление службой персонала:
 работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;
 планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании работников требуемых специальностей и квалификации: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований, психологическое тестирование, изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их приема и последующего утверждения на должности;
 разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;
 разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
 контроль ведения кадрового делопроизводства + аудит кадрового делопроизводства 4-х компаний и 2-х заводов;
 разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;
 аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала)
 организация процесса сокращения персонала, оптимизации штата;
 консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, конфликтологии и т.п.
 организация эффективной работы и координирование работы специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство в структурных подразделениях предприятий и другие задачи и т.п.

сентябрь 2005 — февраль 2007
1 год и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО " Цифрал ", г. Киев.

 формирование команды с «0»;
 поиск и подбор персонала разного уровня, адаптация;
 развитие и контроль корпоративной культуры;
 разработка ряда основополагающих документов;
 организация кадрового делопроизводства;
 разработка и внедрение мотивационной системы;
 открытие филиалов (подбор, организация обучения, адаптации) и т.п

ноябрь 2003 — май 2005
1 год и 7 месяцев

Менеджер по персоналу

ООО НПК «Комункомплекс», г. Киев.

 поиск и подбор персонала различного уровня, интервью, прием на работу, комплектация персоналом вновь организованные фирмы;
 адаптация сотрудников, развитие персонала, аттестация;
 разработка коллективного договора, положения о персонале, отделах, должностных инструкций, договора о неразглашении коммерческой тайны и другой кадровой и корпоративной документации;
 восстановление кадровой документации и организация кадрового делопроизводства на новых предприятиях (штатные расписания, приказы- прием, увольнение, передвижение, командировки и т.п.; трудовые книжки, личные дела, табеля, графики отпусков и т.п. в соответствии с КЗоТ)
 ведение отдела кадров в 1С 7.7;
 поддержание морально-психологического климата в коллективах, корпоративные праздники, организация корпоративной кассы и т.п.

апрель 2001 — сентябрь 2003
2 года и 6 месяцев

Специалист по работе с персоналом

(Полная занятость)

ДП "КАПРО", г. Киев.

 осуществление поиска и подбора специалистов на вакансии различного уровня;
 комплектация персоналом новых магазинов в регионах и Киеве
 адаптация персонала,
 организация, постоянно действующего, учебного центра; разработка и внедрение аттестационных программ;
 диагностика социально-психологического климата в коллективах, профилактика конфликтов, поддержка корпоративной культуры компании и т.п.;
 планирование и проведение мероприятий по сбору и изучению обратной связи от клиентов составление бланков-опросов клиентов и т.п...

июнь 1996 — январь 2000
3 года и 8 месяцев

Преподаватель

(Полная занятость)

Современный Гуманитарный Университет., г. Тюмень.

Преподаватель этики и психологии, валеологии

Ключевые навыки
Опытный специалист с 15-летним стажем работы HRM в направлениях: IT, торговой, производственной, консалтинговой и финансовой компаниях. Большой опыт организации предприятий с "0": планирование, подбор, развитие и оценка персонала, оптимизация штата, кризисное управление и т.п.
Хороший организатор, наставник с развитой эмпатией и интуицией, стрессоустойчива, умею формировать успешные команды, управлять людьми, работаю в команде и самостоятельно, в экстремальных ситуациях беру управление и ответственность на себя, абсолютно лояльна.
Училась

по 1992

КГПИ им М.П. Драгоманова Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогический. Специальность: Этика и психология. Форма обучения: Очно-заочная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22799106 обновлено 13 сентября, 15:17
Менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 45 лет (25 января 1971)
Замужем, есть дети
Киев
Опыт работы 18 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
9 месяцев
январь — сентябрь 2016
ООО "Фискальные системы" (проект), Киев, полная занятость
ООО "Фискальные системы" (проект) (IT - разработка ПО)
январь 2016 — по настоящее время

-   работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;
-   планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании IT персонала: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований,   изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их рекомендации на вакантные должности;
-   разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;
-   разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
-   ведение кадрового делопроизводства
-   разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;
-   аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала) и т.п.
Заместитель директора
1 год 6 месяцев
апрель 2014 — сентябрь 2015
ООО «BTV», Киев, частичная занятость
(производство строительных материалов, производство и обслуживание заводов по производству щебня, автотранспортные услуги):
u Подбор персонала, организация обучения, прохождения адаптации и заключение по истечению испытательного срока
u Контроль работы персонала на всех участках предприятия: табелирование, трудовая дисциплина, выполнение обязанностей, контроль соблюдения положения по охране труда и пожарной безопасности
u Решение организационных вопросов.
u Контроль ведения кадровой и общей документации по предприятию (кроме бухгалтерской)
u Участие в разработке рекламной стратегии, работа с существующими клиентами, поиск новых клиентов, налаживание долгосрочных отношений
u Сбор информации, характеризующую конъюнктуру рынка
u Логистика движения товара и заказ товара и услуг
u Контроль учета складских остатков, закупка необходимых для производства материалов и комплектующих, организация инвентаризаций
u Контроль над своевременным приемом и отгрузкой товара и оборудования
u Составление ежемесячной отчетности: по движению тмц, списание материалов, общий управленческий учет, учет рабочего времени и рабочей загрузки сотрудников предприятия, подача данных на премии и поощрения и т.п.
HR-менеджер / фрилансер
2 года 10 месяцев
июнь 2011 — март 2014
частичная занятость
Работа в продуктивных компаниях и стартапах по hr- консалтинговим.- аудиторским задачам и проектной деятельности в Киеве и регионах:(НСК «Олимпийский» - реструктурихация к ЭВРО 2012; АРИФРУ – реструктуризация; Итальянский ресторан – с «0»; и др.):
 Планирование, подбор и адаптация персонала всех уровней:
 Разработка основополагающих документов для предприятий организованных с «0» и в проектах реструктуризации (структура предприятия, штатное расписание, коллективный договор, положение о персонале, договор конфиденциальности, должностные инструкции, система мотивации и др.)
 создание с «0» и самой службы персонала, и регламентов работы службы персонала, и кадровых, зарплатных, социальных политик в отношении руководящего и рядового персонала (организация работ по направлениям: подбор-отбор персонала; обучение персонала; программ удержания ключевых сотрудников; внедрение программ кадрового роста; оценка и аттестация; грейдирование должностей и создание библиотеки компетенций; подготовка техзадания для программистов по автоматизации бизнес-процессов работы с персоналом; структурная реорганизация подразделений в соответствии с изменениями финансово-учетной системы, внедрением систем качества и сбалансированных показателей)
 аудит кадровой документации и оценка ее соответствия нормативам,
 аудит кадровой структуры и ее оптимизация
 навыки применения антикризисных мер (оптимизация орг. структуры, экономия фонда оплаты труда) и т.п.
Директор по персоналу
4 года 3 месяца
март 2007 — май 2011
Группа компаний «Aurora», Киев, полная занятость
Разработка и реализация кадровой политики и стратегического плана управления человеческими ресурсами группы компаний, организация и управление службой персонала:
 работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;
 планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании работников требуемых специальностей и квалификации: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований, психологическое тестирование, изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их приема и последующего утверждения на должности;
 разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;
 разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;
 контроль ведения кадрового делопроизводства + аудит кадрового делопроизводства 4-х компаний и 2-х заводов;
 разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;
 аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала)
 организация процесса сокращения персонала, оптимизации штата;
 консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, конфликтологии и т.п.
 организация эффективной работы и координирование работы специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство в структурных подразделениях предприятий и другие задачи и т.п.
Менеджер по персоналу
1 год 6 месяцев
сентябрь 2005 — февраль 2007
ООО " Цифрал ", Киев, полная занятость
 формирование команды с «0»;
 поиск и подбор персонала разного уровня, адаптация;
 развитие и контроль корпоративной культуры;
 разработка ряда основополагающих документов;
 организация кадрового делопроизводства;
 разработка и внедрение мотивационной системы;
 открытие филиалов (подбор, организация обучения, адаптации) и т.п
Менеджер по персоналу
1 год 7 месяцев
ноябрь 2003 — май 2005
ООО НПК «Комункомплекс», Киев
 поиск и подбор персонала различного уровня, интервью, прием на работу, комплектация персоналом вновь организованные фирмы;
 адаптация сотрудников, развитие персонала, аттестация;
 разработка коллективного договора, положения о персонале, отделах, должностных инструкций, договора о неразглашении коммерческой тайны и другой кадровой и корпоративной документации;
 восстановление кадровой документации и организация кадрового делопроизводства на новых предприятиях (штатные расписания, приказы- прием, увольнение, передвижение, командировки и т.п.; трудовые книжки, личные дела, табеля, графики отпусков и т.п. в соответствии с КЗоТ)
 ведение отдела кадров в 1С 7.7;
 поддержание морально-психологического климата в коллективах, корпоративные праздники, организация корпоративной кассы и т.п.
Специалист по работе с персоналом
2 года 6 месяцев
апрель 2001 — сентябрь 2003
ДП "КАПРО", Киев, полная занятость
 осуществление поиска и подбора специалистов на вакансии различного уровня;
 комплектация персоналом новых магазинов в регионах и Киеве
 адаптация персонала,
 организация, постоянно действующего, учебного центра; разработка и внедрение аттестационных программ;
 диагностика социально-психологического климата в коллективах, профилактика конфликтов, поддержка корпоративной культуры компании и т.п.;
 планирование и проведение мероприятий по сбору и изучению обратной связи от клиентов составление бланков-опросов клиентов и т.п...
Преподаватель
3 года 8 месяцев
июнь 1996 — январь 2000
Современный Гуманитарный Университет., Тюмень, полная занятость
Преподаватель этики и психологии, валеологии
Высшее образование
1992
КГПИ им М.П. Драгоманова
Педагогический
Очно-заочная форма обучения
Этика и психология
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опытный специалист с 15-летним стажем работы HRM в направлениях: IT, торговой, производственной, консалтинговой и финансовой компаниях. Большой опыт организации предприятий с "0": планирование, подбор, развитие и оценка персонала, оптимизация штата, кризисное управление и т.п.
Хороший организатор, наставник с развитой эмпатией и интуицией, стрессоустойчива, умею формировать успешные команды, управлять людьми, работаю в команде и самостоятельно, в экстремальных ситуациях беру управление и ответственность на себя, абсолютно лояльна.