Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 15516700Обновлено 7 декабря 2017
В избранные

Начальник отдела обучения и развития персонала

26 000 грн., полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 55 лет (22 сентября 1962), высшее образование, женат, есть дети
Киев
Гражданство: Украина
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 7 месяцев
2 года
апрель 2013 — март 2015
Специалист по развитию персонала
ООО «Автодистрибьюшн Карго Партс» (дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта, http://cargo-parts.ua), Киев, полная занятость
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 проведены корпоративные тренинги и семинары;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
 разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
 описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
 разработаны модели компетенций персонала;
 усовершенствована система мотивации персонала;
 внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.
1 год и 2 месяца
март 2012 — апрель 2013
Фрилансер
Консалтинговые услуги, Киев, частичная занятость
Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала.
1 год и 2 месяца
февраль 2011 — март 2012
Специалист по обучению персонала
ООО «Пластикс-Украина», Киев, полная занятость
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 подготовлены корпоративные тренеры;
 проведены корпоративные тренинги;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
 описаны основные бизнес-процессы компании.
2 года и 3 месяца
ноябрь 2008 — январь 2011
Фрилансер
Киев, частичная занятость
: проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов
3 года и 4 месяца
июль 2005 — октябрь 2008
Начальник отдела обучения персонала
ООО «Корпорация Спецторг», Киев, полная занятость
Обязанности: организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
 построена и, в связи с трансформацией корпорации, оптимизирована система обучения персонала;
 описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
 отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
 внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
 создана база корпоративных знаний;
 подготовлены программы внутреннего обучения;
 проведены тренинги по подготовке преподавателей;
 принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
6 месяцев
январь  — июнь 2005
Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе управления по работе с персоналом
ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", Киев, полная занятость
Обязанности: организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
 подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
 проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
 подготовлен курс обучения страховых агентов;
 создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
 определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.
9 лет и 5 месяцев
сентябрь 1995 — январь 2005
Заместитель директора лицея по научно-методической работе
Лицей «Универсум»,, Киев, полная занятость
Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
 разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
 внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
 создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
 организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.
Высшее образование
1985
Киевский государственный педагогический институт
Исторический
Дневная/Очная форма обучения
История, обществоведение, право, методика воспитательной работы
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Достижения и компетенции:
 Большой опыт преподавательской деятельности.
 Бизнес-процессирование.
 Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
 Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
 Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
 Определение потребностей внутреннего заказчика обучения.
 Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
 Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
 Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
 Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
 Подбор персонала.
 Проведение психологического тестирования.
 Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
 Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
 Разработка корпоративных стандартов.
 Участие в проектах аттестации и оценки персонала.
 Участие в проекте аудита HR департамента.
 Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
 Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
 Технология продаж и общение с клиентом.
 Основы менеджмента.
 Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
 Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
 Система обучения персонала.
 Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
 Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
 Вводный курс для новых сотрудников.
 Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
 Процесс обучения в компании.
 Разработка и внедрение бизнес-процессов.
 Организация и методика каскадного обучения.
 Работа Отдела обучения и развития персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь: MS Windows, MS Office (весь пакет), MS DynamicsAX, MS SharePoint Workspace, Business Studio (система бизнес-моделирования), Moodle (система дистанционного обучения), Lotus Notes, другие программы.
Личностные качества, интересы:
Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.
Дополнительные сведения
Курсы (семинары, тренинги, конференции):
18.07.2013
Название курса: семинар "Эффективные коммуникации = Эффективный бизнес"
Обучающая организация: учебный центр «Акцент-Профи»
25.01.2012
Название курса: тренинг «Пирамида успеха: от менеджмента к лидерству»
Обучающая организация: Консалтинговая группа «Живое дело»
14.12.2011
Название курса: Мастер-класс «Практические советы по организации корпоративного обучения с привлечением внешних провайдеров от портала Training.ком»
Обучающая организация: портал «Training.ком»
13.07.2011
Название курса: тренинг «Управление временем и делегирование»
Обучающая организация: международная группа «Kontekst HR»
07-08.12.2007
Название курса: семинар «Постановка внутрифирменного обучения»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
24.10.2007
Название курса: семинар «Адаптация и наставничество в действии»
Обучающая организация: «Международный информационный консалтинговый центр»
13-14.01.2007
Название курса: тренинг «Искусство продаж в клиентоориентированном бизнесе»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
10-18.03.2005
Название курса: 4-х модульный семинар «Основы кадрового менеджмента»
Обучающая организация: Киевский городской центр занятости/«Объединение предпринимателей XXI век»
29-30.01.2005
Название курса: практический курс «Обучение аквизиторов страховой компании»
Обучающая организация: LI COM Consulting
25-27.06.2002
Название курса: курсовая подготовка по программе «Основы проектирования курсов дистанционного обучения»
Обучающая организация: Украинский центр дистанционного образования НТУУ «КПИ»
Конференции:
«Конференция по управлению персоналом: практика, инструменты, опыт» (Киев, 20.03.2008).
Практическая конференция по управлению персоналом «HR NEWS. Обучение и развитие персонала в современных организациях» (Харьков, 10.04.2007).
Первая международная конференция «Обучение персонала: внутренние учебные центры и корпоративные университеты» (Киев, 22-23.06.2006).
Стажировки:
Проект демократических обменов в сфере гражданского образования (DEEP) (Вашингтон, США, 30.04-15.05.2002)
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Удостоверение водителя категории “В”
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.
Результаты тестирования (методология И. Адизеса): http://paei.denero.ru/3/kPRoyJ
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Начальник
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела, Государственные
Руководитель службы управления персоналом
По договоренности
Начальник отдела по управлению персоналом, АО Шубарколь комир
Руководитель службы управления персоналом
Исполнительный директор, управляющий директор, директор по персоналу
По договоренности
Начальник службы управления персоналом, ТОО "Разрез Молодежный" ТОО "Kazakhmys Holding"
Смотреть все резюме
Резюме № 15516700 в открытом доступе Последнее обновление 7 декабря 2017, 06:34

Резюме

Начальник отдела обучения и развития персонала 26 000 грн.
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 22 сентября 1962, 55 лет. Женат, есть дети, гражданство Украина.
Киев
04.2013—03.2015   2 года
Специалист по развитию персонала
ООО «Автодистрибьюшн Карго Партс» (дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта, http://cargo-parts.ua), г. Киев, полная занятость.
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 проведены корпоративные тренинги и семинары;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
 разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
 описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
 разработаны модели компетенций персонала;
 усовершенствована система мотивации персонала;
 внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.
03.2012—04.2013   1 год 2 месяца
Фрилансер
Консалтинговые услуги, г. Киев, частичная занятость.
Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала.
02.2011—03.2012   1 год 2 месяца
Специалист по обучению персонала
ООО «Пластикс-Украина», г. Киев, полная занятость.
Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
 проведено диагностирование организационной культуры компании;
 подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
 реорганизована система обучения персонала;
 подготовлены корпоративные тренеры;
 проведены корпоративные тренинги;
 упорядочена база знаний компании;
 внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
 описаны основные бизнес-процессы компании.
11.2008—01.2011   2 года 3 месяца
Фрилансер
Частичная занятость.
: проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов
07.2005—10.2008   3 года 4 месяца
Начальник отдела обучения персонала
ООО «Корпорация Спецторг», г. Киев, полная занятость.
Обязанности: организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
 построена и, в связи с трансформацией корпорации, оптимизирована система обучения персонала;
 описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
 отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
 внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
 создана база корпоративных знаний;
 подготовлены программы внутреннего обучения;
 проведены тренинги по подготовке преподавателей;
 принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
01.2005—06.2005   6 месяцев
Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе управления по работе с персоналом
ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", г. Киев, полная занятость.
Обязанности: организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
 подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
 проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
 подготовлен курс обучения страховых агентов;
 создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
 определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.
09.1995—01.2005   9 лет 5 месяцев
Заместитель директора лицея по научно-методической работе
Лицей «Универсум»,, г. Киев, полная занятость.
Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
 разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
 внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
 создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
 организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.
Высшее
1985
Киевский государственный педагогический институт
Факультет: Исторический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: История, обществоведение, право, методика воспитательной работы
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Достижения и компетенции:
 Большой опыт преподавательской деятельности.
 Бизнес-процессирование.
 Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
 Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
 Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
 Определение потребностей внутреннего заказчика обучения.
 Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
 Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
 Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
 Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
 Подбор персонала.
 Проведение психологического тестирования.
 Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
 Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
 Разработка корпоративных стандартов.
 Участие в проектах аттестации и оценки персонала.
 Участие в проекте аудита HR департамента.
 Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
 Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
 Технология продаж и общение с клиентом.
 Основы менеджмента.
 Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
 Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
 Система обучения персонала.
 Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
 Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
 Вводный курс для новых сотрудников.
 Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
 Процесс обучения в компании.
 Разработка и внедрение бизнес-процессов.
 Организация и методика каскадного обучения.
 Работа Отдела обучения и развития персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь: MS Windows, MS Office (весь пакет), MS DynamicsAX, MS SharePoint Workspace, Business Studio (система бизнес-моделирования), Moodle (система дистанционного обучения), Lotus Notes, другие программы.
Личностные качества, интересы:
Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.
Дополнительные сведения
Курсы (семинары, тренинги, конференции):
18.07.2013
Название курса: семинар "Эффективные коммуникации = Эффективный бизнес"
Обучающая организация: учебный центр «Акцент-Профи»
25.01.2012
Название курса: тренинг «Пирамида успеха: от менеджмента к лидерству»
Обучающая организация: Консалтинговая группа «Живое дело»
14.12.2011
Название курса: Мастер-класс «Практические советы по организации корпоративного обучения с привлечением внешних провайдеров от портала Training.ком»
Обучающая организация: портал «Training.ком»
13.07.2011
Название курса: тренинг «Управление временем и делегирование»
Обучающая организация: международная группа «Kontekst HR»
07-08.12.2007
Название курса: семинар «Постановка внутрифирменного обучения»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
24.10.2007
Название курса: семинар «Адаптация и наставничество в действии»
Обучающая организация: «Международный информационный консалтинговый центр»
13-14.01.2007
Название курса: тренинг «Искусство продаж в клиентоориентированном бизнесе»
Обучающая организация: Консалтинговая компания «КИМО»
10-18.03.2005
Название курса: 4-х модульный семинар «Основы кадрового менеджмента»
Обучающая организация: Киевский городской центр занятости/«Объединение предпринимателей XXI век»
29-30.01.2005
Название курса: практический курс «Обучение аквизиторов страховой компании»
Обучающая организация: LI COM Consulting
25-27.06.2002
Название курса: курсовая подготовка по программе «Основы проектирования курсов дистанционного обучения»
Обучающая организация: Украинский центр дистанционного образования НТУУ «КПИ»
Конференции:
«Конференция по управлению персоналом: практика, инструменты, опыт» (Киев, 20.03.2008).
Практическая конференция по управлению персоналом «HR NEWS. Обучение и развитие персонала в современных организациях» (Харьков, 10.04.2007).
Первая международная конференция «Обучение персонала: внутренние учебные центры и корпоративные университеты» (Киев, 22-23.06.2006).
Стажировки:
Проект демократических обменов в сфере гражданского образования (DEEP) (Вашингтон, США, 30.04-15.05.2002)
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Удостоверение водителя категории “В”
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.
Результаты тестирования (методология И. Адизеса): http://paei.denero.ru/3/kPRoyJ