Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20942767Обновлено 18 мая
В избранные

Психолог

12 000 грн.
Муж., 49 лет, высшее образование, не женат, детей нет
Киев
Гражданство: Украина
Покупка контактной информации за  грн.
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
3 года и 9 месяцев
сентябрь 2013 — н.в.
Психолог
Фрилансер, Киев, частичная занятость
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Работа с конфликтными ситуациями.
Корректировка системы стимулирования (мотивации).
5 месяцев
апрель  — август 2013
HR-менеджер
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», Киев, полная занятость
Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
3 года и 7 месяцев
ноябрь 2008 — май 2012
Психолог І категории
КП Киевский метрополитен, Киев, полная занятость
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
2 года и 2 месяца
октябрь 2006 — ноябрь 2008
Психолог-консультант
Частный предприниматель, Киев, полная занятость
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее образование
2006
Межрегиональная академия управления персоналом
Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Психолог (последипломное)
Курсы
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс)
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), украинский (свободно владею), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по развитию и мотивации персонала
14 000 грн.
HR-консультант, Фрилансер
Специалист по развитию и мотивации персонала
HR-менеджер
12 000 грн.
HR-консультант, Фрилансер
HR-менеджер
Резюме № 20942767 в открытом доступе Последнее обновление 18 мая, 08:20

Резюме

Психолог 12 000 грн.
Дата рождения: 25 июля 1967, 49 лет. Не женат, детей нет, гражданство Украина.
Киев
09.2013—н.в.   3 года 9 месяцев
Психолог
Фрилансер, г. Киев, частичная занятость.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Работа с конфликтными ситуациями.
Корректировка системы стимулирования (мотивации).
04.2013—08.2013   5 месяцев
HR-менеджер
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», г. Киев, полная занятость.
Без записи в ТК.
На стадии реструктуризации компаний.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
11.2008—05.2012   3 года 7 месяцев
Психолог І категории
КП Киевский метрополитен, г. Киев, полная занятость.
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
10.2006—11.2008   2 года 2 месяца
Психолог-консультант
Частный предприниматель, г. Киев, полная занятость.
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее
2006
Межрегиональная академия управления персоналом
Факультет: Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог (последипломное)
Курсы и тренинги
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс)
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
украинский (свободно владею),
русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.