Резюме «Рекрутер» в Киеве

Управление коллективом и подбор кадров, наблюдение за психо-эмоциональным состоянием личного состава, умение продуктивно использовать время, ведение переговоров разной сложности, предотвращение конфликтных ситуаций, нестандартное мышление, адаптация и мотивирование личного состава, индивидуальный подход к каждому сотруднику

Консультирование соискателей в телефонном режиме, Консультирование при личной встрече по вопросам трудоустройства, Набор базы, Прием заказов на персонал, Подбор персонала, Составление резюме кандидатов, Организация и проведение встреч с работодателями, Заключение договоров, Ведение адаптационного периода работы.

Продажа лекарственных препаратов, консультация пациентов, контроль качества, учет продукции, логистика.

- налагодження роботи HR - відділу «з нуля»; - пошук та відбір персоналу, робота з ЗМІ та соц. мережами, розміщення та аналіз реклами, проведення співбесід, анкетування, адаптація нових працівників; - аналіз роботи персоналу, розробка системи мотивації та планування професійної кар'єри працівників; - кадрове супроводження (прийом, перевід, відпустка, звільнення), розробка і ведення кадрового обліку, формування штатного розкладу, облік робочого часу працівників, звітність; - організація і проведення тренінгів і семінарів, розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, положень по роботі з персоналом, кодексу корпоративної культури, кадрової політики, - робота з міськими та районними організаціями, фондами, ВУЗами; - організація і проведення корпоративних заходів.

Приём посетителей; Приём телефонных звонков; Ведение делопроизводства; Организация совещаний; Заказ билетов и бронирование гостиниц для руководителя и других сотрудников во время командировки; Формирование кадровой политики компании; Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой; Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары); Адаптация новых сотрудников; Разработка системы мотивации сотрудников; Составление и оформление трудовых договоров; Ведение кадровой документации.

Приём посетителей; Приём телефонных звонков; Ведение делопроизводства; Организация совещаний; Заказ билетов и бронирование гостиниц для руководителя и других сотрудников во время командировки; Формирование кадровой политики компании; Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой; Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары); Адаптация новых сотрудников; Разработка системы мотивации сотрудников; Составление и оформление трудовых договоров; Ведение кадровой документации.

- работа в компании заказчика/генподрядчика строительных работ; - регистрация, контроль и сопровождение согласования договоров генподряда и субподряда, смет, актов выполненных работ в программе электронного документооборота «Дело»; - работа с представителями субподрядных организаций на этапе согласования и заключения договоров; - ведение корреспонденции руководителя строительного департамента; - подготовка и обеспечение проведения совещаний, ведение протоколов на строительных объектах, контроль выполнения решений; - ведение графика посещения строительного объекта субподрядными организациями; - планирование бюджета строительных работ под руководством директора строительного департамента; - совмещение должности секретаря генерального директора и специалиста по управлению строительными программами и проектами.

Практика

Поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена, организация конкурсного отбора, проведение собеседований, создание кадрового резерва; подбор квалиф. рабочих – операторов-наладчиков станков с ЧПУ и т.п.; по совместительству - проведение инструктажей и проверка знаний по ТБ.

Кадровый аудит; работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятия; - поиск персонала всех уровней (определение оптимальных методов подбора и средств поиска, анализ производственных потребностей в персонале); - разработка кадровых документов, шаблонов, бланков и кадровых процедур; - ведение кадрового делопроизводства по предприятию и др. задачи контроль прохождения и.с., адаптация нового персонала.

Кадровые, организационные, менеджерские функции.

Планування, організація і контроль роботи підрозділів компанії з питань ведення кадрового діловодства. Консультування підрозділів компанії, які відповідали за кадрове діловодство з питань: - законодавства України по працю; - оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, посадових інструкцій та наказів керівництва підприємства; - формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов'язаних з трудовою діяльністю; - формування і ведення особових справ працівників пов'язаних з трудовою діяльністю в електронній системі 1С 8.2 (ЗУП); - складання графіків роботи та табелів робочого часу; - ведення обліку підсумкового робочого часу; - підгоовка необхідних документів, що стосуються преміювання і заохочень працівників; - заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідок про трудову діяльність працівників; - ведення обліку надання відпусток працівникам, складання і здійснення контролю за дотриманням графіків чергових відпусток; - проведення заходів щодо забезпечення установи працівниками потрібних спеціальностей; - проведення кадрового аудиту у філіалах компанії; - складання встановленої звітності про роботу з кадрами; - співпраця з районним центром зайнятості та Фондом соціального страхування; - здача звіту про наявність інвалідів та в органи статистики.

Опыт работы с компьютером: Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь; владение оргтехникой: факс, сканер, копировальное оборудование, и т. п

Информирование людей о продукте компании; Поддержание чистоты рабочего места; Научилась свободно разговаривать и находить общий язык с разными людьми

Руководство подразделением (организация подчиненных и контроль поставленных задач); составление отчётности (статистической в государственные органы, внутренней для подразделений и руководства а также для руководства главного офиса); аудит дел в подразделении; планирование бюджета и контроль за его исполнением; выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению; планирование мероприятий по рекламе; участие в подготовке договорной и тендерной документации; составление штатного расписания и табелей рабочего времени; формирование групп для обучения сотрудников и контроль за повышением квалификации сотрудников; подача документации на представление работников к поощрениям и награждению; контроль по подготовке документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; планирование мероприятий по массовому набору сотрудников; выполнение поручений руководителя компании. Достижения: организация нового структурного подразделения (call-centre); формирование команды для реализации бизнес задач, целей

Руководство подразделением (организация подчиненных и контроль поставленных задач); своевременное сдача отчётности (статистической в государственные органы, внутренней для подразделений и руководства а также для руководства главного офиса); снижение текучести кадров; упорядочение и организация хранения архива; планирование мероприятий по массовому набору сотрудников.

Подборка СМИ для раскрутки, поиска массового подбора на строительные вакансии: Электрик, Сантехник, Гипсокартонщик, Маляр, Сварщик, Крановщик, Охранник, Плиточник, Монтажник вентиляции и кондиционирования; обслуживающий персонал объектов: Сантехник, Электрик; Энергетик, Прораб (общестрой); Водитель -экспедитор (В, С); создание кадрового резерва