Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20943130Обновлено 19 февраля
В избранные

Специалист по развитию и мотивации персонала

14 000 грн.
Муж., 49 лет, высшее образование, не женат, детей нет
Киев
Гражданство: Украина
Покупка контактной информации за  грн.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 9 лет и 7 месяцев
3 года и 6 месяцев
сентябрь 2013 — н.в.
HR-консультант
Фрилансер, Киев
Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.
5 месяцев
апрель  — август 2013
HR-менеджер в единственном лице
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», Киев, частичная занятость
Без записи в ТК.
Обе компании в стадии реструктуризации.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
3 года и 7 месяцев
ноябрь 2008 — май 2012
Психолог
КП Киевский метрополитен, Киев, полная занятость
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
2 года и 2 месяца
октябрь 2006 — ноябрь 2008
Психолог-консультант
Частный предприниматель, Киев, полная занятость
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее образование
2006
Межрегиональная академия управления персоналом
Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Психолог (последипломное)
Курсы
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс)
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), украинский (свободно владею), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
HR-консультант, Фрилансер
Директор по персоналу
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО "СВП Мастер" (Строительство)
Руководитель отдела персонала
HR менеджер
По договоренности
Специалист Отдела дистанционного обслуживания корпоративных клиентов Центра дистанционных услуг, АО «Сведбанк»
75 резюме
Резюме № 20943130 в открытом доступе Последнее обновление 19 февраля, 12:19

Резюме

Специалист по развитию и мотивации персонала 14 000 грн.
Дата рождения: 25 июля 1967, 49 лет. Не женат, детей нет, гражданство Украина.
Киев
09.2013—н.в.   3 года 6 месяцев
HR-консультант
Фрилансер, г. Киев.
Создание систем подбора персонала.
Психологический отбор кандидатов.
Разработка нормативов общения с клиентами.
Совершенствование внутренних коммуникаций.
Изменение организационной структуры.
04.2013—08.2013   5 месяцев
HR-менеджер в единственном лице
ЗАО «Термо-Киев», ЗАО «Объединение Украинских Инвестиций», г. Киев, частичная занятость.
Без записи в ТК.
Обе компании в стадии реструктуризации.

Основные задачи:
поиск и подбор ключевых специалистов,
наведение порядка в кадровой документации,
изменение организационной структуры компании и корпоративной культуры.
11.2008—05.2012   3 года 7 месяцев
Психолог
КП Киевский метрополитен, г. Киев, полная занятость.
Обязанности:
Участие в профессиональном отборе кандидатов.
Психологическое обследование кандидатов.
Оценка деятельности персонала, корректировка должностных инструкций.
Диагностика психо-эмоционального состояния сотрудников.
Разработка и внедрение детальных инструкций по работе с клиентами, контроль выполнения.
Бизнес-консалтинг в рамках работы психолога (повышение продаж, привлечение клиентов).
Копирайтинг для пресс-службы и рекламного отдела.
Психологическое консультирование сотрудников (предпочтение - клиент-центрированной терапии).
Разработка, внедрение и регулярное проведение:
семинаров для «мидлов» по эффективным системам управления персоналом;
индивидуального обучения сотрудников применению психологических защит и снятию психо-эмоционального напряжения при работе с клиентами;
группового обучения выявлению и правилам безопасного общения с агрессивно настроенными клиентами;
группового обучения этическим нормам общения с клиентами;
группового обучения правилам общения с людьми с особыми потребностями;
группового обучения развития профессиональных навыков.
Разработка и внедрение программ лояльности и мотивации.

Достижения:
Создание и внедрение систем профессионального психологического отбора на предприятии (2009, 2011). Результат - существенно повышено качество отбора кандидатов, введена оценка в конце испытательного срока.
Создание и проведение обучающих мероприятий для сотрудников (2009-2012). Результат - значительное уменьшение количества жалоб на качество работы подразделения.
Создание и внедрение этических норм общения с пассажирами. Результат - сотрудники получили надежный инструмент для качественного выполнения обязанностей. Руководители получили возможность оценки качества работы.
10.2006—11.2008   2 года 2 месяца
Психолог-консультант
Частный предприниматель, г. Киев, полная занятость.
Обязанности:
Семейное консультирование.
Бизнес - консалтинг.

Достижения:
Приобрел практический опыт психологического консультирования. Результат - выбрал направление работы в стиле клиент-центрированной терапии.
Научился видеть в каждом человеке уникальную личность. Результат - заинтересовался такими направлениями гуманистической психологии, как "Беседа направленная на решение" и "Психологический коучинг".
Высшее
2006
Межрегиональная академия управления персоналом
Факультет: Медицинской психологии и психокоррекции
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психолог (последипломное)
Курсы и тренинги
2012
Университет экономики и права "КРОК"
Директор по персоналу
Киев
2006
Мауп
Арт - терапия (курс)
Киев
2005
Мауп
Навыки психологического консультирования
Киев
2005
Мауп
Приемы психологического консультирования
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
украинский (свободно владею),
русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Office, 1-C, Outlook, PowerPoint
Дополнительные сведения
Удачный опыт построения «с нуля» системы профессионального отбора кадров на крупном предприятии.
Успешное создание и координация внедрения инструкций и нормативов деятельности персонала.
Богатый опыт управления конфликтами, лоббирования интересов и решений руководства на предприятии.
Предпочитаю работать в направлении обучения и развития сотрудников, создания условий для сохранения наиболее ценных кадров, развития личности, усиления личной ответственности за собственное будущее.
В практической деятельности, прежде всего, интересует бизнес-коучинг и консультирование, разработка программ развития лояльности и мотивации.

Меня давно интересует деятельность именно в области управления кадрами предприятия, возможность создания эффективной команды профессионалов, привлечения к работе сотрудников, небезразличных к результатам своего труда.
Имею хороший опыт работы в сфере HR-менеджмента, психологии управления, психологии труда, инженерной психологии. Постоянно интересуюсь публикациями как для HR-специалистов, так и для соискателей.
Есть опыт написания самостоятельных, на интересующие меня темы, статей и аналитических заключений по заданию руководства.
Параллельно с основной деятельностью выполнял работу как по составлению внутренней деловой и кадровой документации, так и по оптимизации штата сотрудников. Не понаслышке знаком с Assessment centre, а профилирующий экзамен по кадровому делопроизводству сдал на «отлично».
Хорошее знание трудового законодательства помогло приобрести опыт делового общения с представителями профсоюза и государственных организаций, решения многих конфликтных ситуаций с сотрудниками.
Работа по развитию профессиональных компетенций персонала всегда делала из меня человека окрыленного, а необходимость осваивать новые направления – увлекала с головой в процесс.
На прежнем месте работы одна из задач заключалась в качественном изменении уровня обслуживания клиентов и, по мнению руководства, с ней я справился. Например, колличество жалоб и нареканий на работу моего структурного подразделения уменьшилось с 20-ти в день до, в среднем, 3-х в месяц.
В силу специфичной организации административной работы на предприятии мне не удалось воплотить в жизнь ряд программ адаптации и мотивации и заинтересовать руководство коучингом как эффективной системой управления персоналом. Взаимосвязанные и естественные для меня понятия «корпоративная культура» и «имидж работодателя», к сожалению, также не стали приоритетными при внедрении новой кадровой политики.
Уверен, что могу быть полезен Вашей команде.